Ancona investe sulla formazione interna: nuovi corsi per competenze manageriali e lingua inglese

Il Comune di Ancona rafforza il proprio investimento sulla crescita professionale del personale dipendente attraverso un nuovo pacchetto di percorsi formativi finanziati con risorse del PNRR. L’amministrazione ha ottenuto un contributo pari a 82.809,33 euro, destinato alla realizzazione di corsi pensati per sviluppare competenze manageriali, organizzative e linguistiche all’interno della struttura comunale.

La decisione è stata assunta dalla Giunta comunale su proposta dell’assessore al Personale Orlanda Latini, che ha portato all’adesione al progetto “Performa PA”, iniziativa finalizzata a sostenere lo sviluppo di percorsi formativi professionalizzanti nella pubblica amministrazione e a valorizzare buone pratiche già presenti negli enti. Le due proposte presentate dal Comune sono state entrambe ammesse a finanziamento per l’intero importo richiesto, consentendo così di attivare interventi distinti ma complementari.

Un corso di alta formazione per rafforzare il management nella pubblica amministrazione

Il primo percorso riguarda l’organizzazione di un corso di alta formazione in Management della Pubblica amministrazione, costruito in coerenza con uno degli obiettivi strategici indicati dall’ente nell’ultimo Piano della formazione. L’intervento si concentra in particolare sullo sviluppo delle competenze nell’area manageriale e delle soft skills, con un’attenzione specifica rivolta al personale apicale, ai dirigenti e ai titolari di Elevata qualificazione.

L’obiettivo è rafforzare la capacità di coordinamento, la gestione delle relazioni interne, gli aspetti comportamentali e le competenze organizzative, in modo da accompagnare con maggiore efficacia i processi di innovazione che interessano la macchina amministrativa. Si tratta di un passaggio rilevante, perché la modernizzazione dei servizi pubblici richiede sempre più figure in grado di guidare il cambiamento, tenere insieme efficienza e qualità e migliorare il funzionamento complessivo dell’ente.

Lingua inglese per migliorare i servizi e il dialogo con l’esterno

Il secondo intervento formativo riguarda invece un corso di lingua inglese rivolto a tutti i dipendenti comunali. La scelta nasce dalla necessità di rafforzare le competenze linguistiche dell’ente, sia per il personale che si trova a interagire con un’utenza straniera, sia per migliorare i rapporti con soggetti pubblici e privati, comprese le istituzioni europee.

Il potenziamento della conoscenza dell’inglese viene letto dall’amministrazione come uno strumento utile non soltanto nella gestione quotidiana dei servizi, ma anche nella capacità del Comune di inserirsi in modo più efficace nei programmi di finanziamento, nella progettazione europea e nelle opportunità di cooperazione internazionale. In questo senso, la formazione linguistica assume un valore strategico, perché amplia le possibilità operative dell’ente e ne rafforza il posizionamento in contesti sempre più interconnessi.

Secondo l’assessore Latini, questi percorsi servono a consolidare competenze decisive sia sul piano organizzativo sia su quello linguistico, accompagnando l’innovazione e rendendo la struttura comunale più preparata ad affrontare le sfide del presente e del futuro. La valorizzazione delle professionalità interne viene così indicata come una priorità amministrativa, nella convinzione che la qualità dei servizi offerti ai cittadini passi anche dalla crescita continua del personale che ogni giorno li rende possibili.